Mediation arbeidsgeschillen

Bent u als werkgever of werknemer verwikkeld in een arbeidsgeschil?

Of bent u werkgever en spelen er bij u op de werkvloer conflicten tussen uw werknemers? Mediation is een zeer geschikte methode om arbeidsgeschillen aan te pakken. In mediation zoeken partijen, onder begeleiding van een mediator, zelf naar een oplossing van hun geschil. Ook bedrijfsartsen adviseren vaak om de onderliggende problematiek van arbeidsgerelateerde ziekte in mediation tussen werkgever en werknemer bespreekbaar te maken. En niet onbelangrijk, rechters verwijzen zaken steeds vaker ‘terug’ naar de mediation tafel. Alleen dat kan al een goede reden zijn om mediation een kans te geven. Lot begeleidt de partijen in haar rol van mediator met veel deskundigheid en ervaring in arbeidsgeschillen, adequaat door dit proces.

Bruggen met uitzicht

Lot is MfN gecertificeerd mediator

Aandachtsgebied: arbeidsgeschillen en samenwerkingsverbanden

Locatie: in overleg kan een neutrale locatie worden gekozen. Ook kan worden gekozen voor ‘keukentafelmediation’ in informele sfeer op de locatie van Het Hirdes Huis in Spanga.

Download de volgende documenten

gedragsregels | MfN regelement | toelichting op MfN reglement

Lot over mediation

Als advocaat ben er echt van overtuigd geraakt dat je zoveel mogelijk arbeidsconflicten en ontslagzaken minnelijk moet regelen. Beslissingen van rechters in deze zaken (die ook nog eens de uitkomst zijn na lang en kostbaar procederen) zijn vaak voor beide partijen onbevredigend omdat zij lang niet altijd reflecteren waar het voor partijen in de kern om draait. Bovendien blijken er bij de praktische uitvoering en afwikkeling voor partijen vaak tal van onduidelijkheden en/of voor partijen onwenselijke gevolgen te zijn. Niet zelden leidt dit weer tot nieuwe conflicten of nieuwe procedures. De ‘niet juridische’ belangen van partijen komen veelal niet in vonnissen terug.

Denk aan het belang dat een werknemer kan stellen in erkenning voor de manier waarop hij jarenlang zijn werk heeft verricht, of in excuses van zijn werkgever voor dingen die van werkgeverszijde zijn gezegd of gedaan. Werkgevers kunnen van hun kant tijdens een ontslagtraject met een werknemer belang hebben bij rust op de werkvloer, het mogen vervangen van de betrokken medewerker, bescherming van bedrijfsbelangen en goede naam door de betrokken werknemer. Al deze praktische – en veelal niet juridische belangen kunnen bij mediation worden betrokken en geregeld.

Uiteraard doe je als advocaat ook altijd je uiterste best om een zaak te schikken.

Daar is ook zeker niet altijd mediation voor nodig.
Daar waar ik als advocaat echter altijd (met veel plezier) puur partijdig ben in de behandeling van zaken, is mijn rol als mediator juist onpartijdig en neutraal. Ik vind het zeer waardevol om vanuit die positie zaken te mogen bekijken en te mogen begeleiden naar een door partijen in vrijwilligheid gevonden oplossing. Het is natuurlijk fantastisch om partijen met zo’n zelf bereikt en door hen beide onderschreven resultaat naar huis te kunnen sturen.